掌握3大熱門薪資趨勢社會新鮮人，你掌握市場的「薪」情了嗎？在此通膨時代，更應該未雨綢繆，好好為自己的薪水袋打算。以下分析，將與你的未來行情息息相關。文-黃采薇 圖-王竹君 即將踏入社會的準新鮮人，如果想瞄準「錢」途無量的工作，該往哪裡找？據咨鼎管理顧問公司薪資調查報告顯示，近3年各學歷的起薪少有變化，各職位別則起伏有限，仍以電子工程類居冠。咨鼎管理顧問公司執行合夥人彭湘蕊也列出了31項非主管、年收入70萬元以上的工作職位。她表示，除了工程類職務，近年來通路業蓬勃興盛，相關工作如門市開發、市花蓮民宿場研究也有相當好的待遇，而這些都需要主動發覺客戶需要，正是歐美MBA課程當紅的「軟知識」訓練。除此之外，台灣薪資市場在今年將有以下3個主要發展，值得新鮮人率先掌握：趨勢1 M型薪資趨勢正式成形據咨鼎薪資調查顯示，有高達17％的企業在薪水方面不動如山，但好消息是，同一份調查報告指出，今年度不論是調薪幅度或預計調薪的企業家數，都會較去年有些微成長，只不過也有可能會被通貨膨脹效應抵平。另外，若純粹以薪資所得來算，不含股票紅利，在2006年，平均經理級的中階主管薪水是職員的2.5倍，總經理級的高階主管好房網則是職員的8.55倍；同樣的數字到了2007年，分別上升到2.8與9.52倍。同時，不論是否加上變動薪資，主管級薪水調幅都明顯比員工高得多。這反映出台灣產業結構正在轉型。彭湘蕊分析，大企業「事業群化」是未來趨勢，近年金控頻頻內部整合就是很好例子。經營事業群不僅要了解旗下產品，同時得通曉其他部門業務，才能夠交叉行銷達到綜效，因為橫跨多元的專業領域，副總、協理級的中高階主管，便是企業高薪禮聘的對象。她進一步指出，固定薪水外，股票佔整體薪酬比例也有很大差異。咨鼎針對發放股票紅利公司調查，一般員工領到酒店工作股票價值只佔整體薪酬的15?30％，比例高低隨層級遞增，到了中高階主管已經佔了40?60％，總經理、執行長層級的高階主管甚至可以到50?70％。趨勢2 金融業：投信投顧 調薪幅度最大傳統上公股色彩濃厚的銀行，2006年開始廢除按年資給薪的僵化制度，改採彈性的多元薪水結構，同一職務按不同表現或能力，就有極大的差異，部份銀行也首度效仿外商銀行儲備幹部制度，給予高於一般新進人員3成以上的薪水。在這股新的改革效應下，從2007年開始，約有2成投信業者開始使用多元薪資表，「投信業去年表現亮眼，大家會更注意關鍵人才買屋的待遇，」美商惠悅企管顧問公司人才資產協理暨資深顧問郭千嘉指出，基金經理人、基金銷售等需要高度專業和靈活度的職位，會被特別提出來討論薪酬是否合理。以往投信基金銷售對象就是投資人（direct sales），現在逐漸轉為通路行銷，長期維持和銀行合作關係所需要的專業和以往不同，也是基金銷售職位益加受到重視的原因。郭千嘉補充，整體金融業去年以人壽產業內勤人員加薪幅度最小，只有1％以下；薪水成長幅度最高的則是投信投顧業；至於證券業隨市場起伏，底薪變動有限，但因為去年股市熱絡，加上變動獎金，全年薪水也西裝很不錯。美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松以新竹商業銀行、渣打銀行併購案為例，說明外商在台灣金融業涉入很深，「外商對台灣人才需求著眼在中國大陸，我們金融的開放和成熟度相對大，金融人才深度、專業度也比大陸高，可以預期業界會很敢給。」配合惠悅2007年台灣薪資報告，金融業的中高階薪資確實頗高趨勢3 科技業：分紅新制，人才重分配高科技業從今年1月1號開始實施的股票分紅費用化新制，恐怕是影響薪資行情最劇烈的因素。以往科技業低底薪、卻以高分紅吸引人才的策略，在新制上路之後，可分配股數大幅縮水，「以烤肉食材後大概難有科技新貴了，」安侯建業會計師事務所執業會計師陳振乾說。他表示，目前高科技業做法是提高底薪和分配盈餘，輔以限制型股票等政策獎勵特別員工，如去年11月初，IC設計公司類比科技就提出員工加薪3成、提撥25?30％盈餘作為員工分紅，聯發科也表示，員工分紅將佔盈餘25％左右。由於分紅牽涉到員工人數和盈餘，因此「利潤高、員工人數較少的公司衝擊較小，」勤業眾信會計師事務所北區主持會計師黃樹傑簡單作結。「這是人才的重新分配，」王伯松說：「過去是外商高科技公司想辦法吸引專業人才，現在的課題是，台灣本面膜土科技公司也開始重視如何留住人才。」新制實施之後，本土和外商、高科技和傳統產業給薪吸引力的差異，將大幅縮小。新鮮人該怎麼談薪水？身為新鮮人的你，可以放膽談薪水嗎？各家人資主管一致認為：新鮮人選工作，卡位最重要。卡到能學到東西的職位、卡進能琢磨璞玉的公司，絕對比薪水高低重要。 「我們對新鮮人沒有在談薪水，也沒有遇過新鮮人主動談薪水，」中華汽車管理部經理黃得超如此表示安捷倫科技人力資源處副總經理卓勝國也不建議新鮮人談薪水。他認為，即使是拿到好幾個工作機會的優秀新鮮人，也不應該拿A公司的G2000起薪，去詢問B公司能否增加起薪。「這樣公司會有一種被要脅的感覺，」卓勝國直言不諱：「主管會覺得：這個人還沒進來就是這個樣子，那以後怎麼辦？」放眼未來調薪空間台灣大哥大副總經理莊財安則進一步指出，新鮮人其實是「不太需要」談薪水，因為進入公司後，如果表現不錯，新鮮人反而會比其他人容易獲得調薪。以台灣大哥大為例，假設今年度整體的調薪空間是5％，在權衡該分配給哪些員工的時候，若薪資水準沒跟上其績效表現的員工，就是優先調整的對象，而表現優秀的新鮮人通常是其中之一。卓勝國也認為新鮮人談薪水實質景觀設計意義不大。因為「即使新鮮人談到較高的薪水，但表現平平，可能往後3年都不會被加薪，」卓勝國分析：「但如果表現優秀，接下來的3年，調薪就會調得很快。」所以，假如是在同樣產業、應徵同樣職務，不同公司的新鮮人起薪頂多只會差3、5千元，而這3、5千元可能只是極短時間的差距。卓勝國建議自認有實力、很會做事的新鮮人，與其對起薪斤斤計較，不如先努力拼2年，累積了豐功偉業，第2份工作就有得談了！
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